tag:blogger.com,1999:blog-6791415178268787000.post5404394195685791782..comments2023-11-28T16:16:41.344+03:00Comments on Bugs@Feature: Мотивируйся или мотивируй?Ринаhttp://www.blogger.com/profile/00968263904670727007noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-6791415178268787000.post-92049132840900743162012-07-27T12:52:31.133+04:002012-07-27T12:52:31.133+04:00Да, это кстати очень ценная штука.
Внутрення мотив...Да, это кстати очень ценная штука.<br />Внутрення мотивация.<br /><br />Я искренне считаю, что тестировщик, который не любит свой продукт, не готов вкладывать в нее душу - не будет работать хорошо.<br />Это будет работа "абы как", а если еще ему делают замечания, что работая "за еду" он пропустил там что-то там что-то - будут обиды, недомолвки и пр.<br /><br />Я сделала один очень ценный вывод (я так считаю) и одним из критериев оценки - будет именно это. <br />Не обязательно "любить проект", не нужно ставить его на 1 место всего в жизни, но интерес и стремление сделать лучше - должно быть.Ринаhttps://www.blogger.com/profile/00968263904670727007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6791415178268787000.post-86745167009035344772012-07-26T17:15:56.015+04:002012-07-26T17:15:56.015+04:00Где-то читалось, что есть мотивация внутренняя, а ...Где-то читалось, что есть мотивация внутренняя, а есть внешняя. <br />Если у человека нет внутренней мотивации к работе, то он не будет вкладывать "душу" в нее, получать удовольствие и кайфовать от ее выполнения. Изменить что-либо в данном случае очень сложно. Да и нужно ли? Человек сам выбирает свой путь. Если по каким-либо причинам ему приходится заниматься чем-то при наличии только внешней мотивации - это его право.<br />Причем, нужно учесть, что усиление внешней мотивации может восприниматься как давление и сказываться негативно. Тут необходимы деликатность и индивидуальный подход.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6791415178268787000.post-52746523806837488922012-07-19T00:25:55.998+04:002012-07-19T00:25:55.998+04:00В данном случае человек спокойно ходил а переговор...В данном случае человек спокойно ходил а переговорку, а вот узнала я о себе много нового уже после его увольнения.)<br /><br />Ну я сторонник того что всегда есть кто-то выше.)Ринаhttps://www.blogger.com/profile/00968263904670727007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6791415178268787000.post-38613704812540952662012-07-18T23:32:38.996+04:002012-07-18T23:32:38.996+04:00Интересная беседа и точки зрения.
>Человек кот...Интересная беседа и точки зрения.<br /><br />>Человек которому интересна работа, которому она нравится, >тот будет разговаривать, причем сам, по своей >инициативе....<br /><br />Не факт. Есть люди, которым нравится работа, да! Но общаться они не умеют. И вытаскивать никого в переговорку они не будут. И сами вы с трудом их будете туда звать. А когда беседа все же состоится, то вы узнаете о себе и о процессах ой как много нового. Но работа нравится - человек тратит на нее до 20 часов в сутки.<br /><br /><br />>А если не хочешь с этим человеком разговаривать, и он тебя >не устраивает, как начальник, то есть его начальник...<br />А если там уже конец иерархической лестницы? Вы пойдете к генеральному, чтобы обсудить технического директора? Или может вам не хочется общаться с владельцем бизнеса, который советует вам как надо вести дела? Что тогда?<br /><br />P.S. Все вышесказанное примеры и наблюдения из жизни и опыта.Vasiliy K.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6791415178268787000.post-14869624772908442802012-07-14T10:41:07.271+04:002012-07-14T10:41:07.271+04:00Ну я сама также являюсь подчиненной)
И знаю чего х...Ну я сама также являюсь подчиненной)<br />И знаю чего хочу от своего начальства, и беру начальство в переговорку и общаемся, что как кому куда и зачем для чего.<br /><br />Человек которому интересна работа, которому она нравится, тот будет разговаривать, причем сам, по своей инициативе, а не которого нужно пинать в переговорку и клещами вытягивать что ему хочется и нравится и что не устраивает.<br />Или, хотя бы, когда спрашивают, отвечать.<br /><br />А если не хочешь с этим человеком разговаривать, и он тебя не устраивает, как начальник, то есть его начальник - к которому можно подойти и сказать, что нужно пообщаться.Ринаhttps://www.blogger.com/profile/00968263904670727007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6791415178268787000.post-90688279813904367162012-07-14T04:09:38.666+04:002012-07-14T04:09:38.666+04:00Посмотри на ситуацию не с точки зрения начальника,...Посмотри на ситуацию не с точки зрения начальника, а с точки зрения подчиненного. Чего ты ожидала бы от своего руководства (за что его особенно ценила бы), чего этому руководству не хватает, что тебя в нем бесит, какие действия могли бы положительно повлиять на тебя (мотивировать? дурацкое слово все-таки).<br /><br />Хороший начальник - тот, с которым работать комфортно во всех мелочах.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6791415178268787000.post-44331970351489623882012-07-07T01:02:30.849+04:002012-07-07T01:02:30.849+04:00мотивировать я как раз считаю человек должен себя ...мотивировать я как раз считаю человек должен себя сам.<br />я все же к тому что мотивировать я НЕ должна.<br /><br />люди справляются с обязанностями но я знаю что они могут написать больше тестов за установленное время, лучше сосредоточится, четче описать баг и т..д. т.е. в основном это не сильные "недо" но и не те, на которые можно забить.<br /><br />уходить вот именно что -вроде бы-<br />вроде бы не собираются.<br /><br />ну я знаю своих подчиненных довольно таки достаточно.по крайней мере уж есть ли у них ребенок точно) ну и у нас все же дружественно-доверительные отношения поэтому я знаю много чего помимо ребенка.<br />и естественно я не буду долбать человека если у него что-то произошло.<br />я могу дать выходной без всяких штрафов - взысканий или обязалловки отработать в выходной если вы например поругались с девушкой/парнем и ну нажрались грубо говоря до свинячего визга. могу дать отпуск - вот прямо с завтра потому что у меня чп. без обьяснений.просто случилось что - то личное и нужно неделя на решение вопроса.<br /><br />расти предлагали по разному, но нет это пока не руководство. вплоть до того - скажи мне что ты хочешь - и я подумаю что мы можем сделать из этого.<br /><br />тренинги - либо провожу я. строго по работе. строго в целях обучения необходимому для тестов Х и У и т.п.<br />либо отправляю к наташе-леше - тест дизайн школа тестировщиков и т.д.(с недавнего времени)<br />нафик менеджерские тренинги им?<br />мы собираемся запускать игры на мобильных - вперед. изучаем все доклады тренинги курсы все что находим.<br /><br />как то так.)Ринаhttps://www.blogger.com/profile/00968263904670727007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6791415178268787000.post-75312116620406423342012-07-06T19:46:38.918+04:002012-07-06T19:46:38.918+04:00Мне показалось, я в чем-то могу понять ваших "...Мне показалось, я в чем-то могу понять ваших "человеков", поэтому позволю себе "влезть" в дискуссию.<br />+ по поводу первого комментария - трудоголиком меня назвали:).<br /><br />0. Крамольный вопрос - а точно надо мотивировать? <br />Люди не справляются с заданиями? Им неинтересно?<br />Или вы хотите добавить им обязанностей, а они сильно сопротивляются? :)<br />Или.. ?<br />Работают, денег (дополнительно) не просят, не жалуются, им интересно, уходить (вроде бы) не собираются - так они уже достаточно мотивированы. Нет?<br /><br />А если у него/нее маленький ребенок (больной родственник и т.д.) и нет сил на дополнительную активность на работе?<br />А может, они работают в тестировании только из-за денег (а мечтали вообще о чем-то другом). Тогда, боюсь, им можно "мотивировать" только возможностью потерять работу :(.<br /><br />1. А как вы предлагали расти?<br />Повышение должности = руководство?<br />Для меня это было бы сильной ДЕмотивацией. Потому что я знаю, что общение - не моя сильная сторона. Более того, много общаться мне противопоказано :).<br />С тренингами - то же самое: какие тренинги. А им это интересно, а им этих знаний реально не хватает в работе. (Нам, например, предлагают по большей части, менеджерские тренинги.)<br /><br />2. Чем им интересно на работе? Автоматизация, аналитика, тестирование защищенности.. Есть что-то на работе, что им более интересно? Вы можете предложить им развитие именно в этом направлении?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6791415178268787000.post-74514198001068131612012-07-05T19:22:51.907+04:002012-07-05T19:22:51.907+04:00http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D0...http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D1%82Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02992427860344460698noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6791415178268787000.post-13258341427561183722012-07-05T19:00:40.320+04:002012-07-05T19:00:40.320+04:00XDDD
имеет место быть, но не в полной мере)
так чт...XDDD<br />имеет место быть, но не в полной мере)<br />так что - не совсем))))Ринаhttps://www.blogger.com/profile/00968263904670727007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6791415178268787000.post-50137494642327734482012-07-05T18:52:33.036+04:002012-07-05T18:52:33.036+04:00http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0...http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%BCAnonymousnoreply@blogger.com